Cotisation chômage : ce que les employeurs doivent savoir sur les changements dès mai 2025
À partir du 1er mai 2025, votre taux de contribution patronale à l’assurance chômage évolue. Une bonne nouvelle ?
Oui, avec une baisse de taux qui pourrait avoir un réel impact financier pour votre entreprise.
Mais attention, cette modification implique aussi d’autres ajustements importants que tout employeur doit maîtriser.
Voici ce qui vous attend concrètement.
Baisse directe de votre cotisation patronale
Dès le 1er mai, le taux de votre cotisation patronale à l’assurance chômage passera de 4,05 % à 4,00 %. Concrètement, cela représente une baisse immédiate de vos charges sociales. Une bonne nouvelle pour alléger légèrement votre coût du travail.
Ce qui change pour le bonus-malus
Cette baisse impacte directement le dispositif bonus-malus, qui ajuste vos contributions selon votre utilisation de contrats courts.
À compter du 1er mai 2025 :
Tous les taux modulés actuellement en place baisseront automatiquement de 0,05 %.
Le taux plancher sera ramené à 2,95 %, et le taux plafond à 5,00 %.
Vous recevrez un courrier officiel dès avril 2025 précisant votre nouveau taux, applicable jusqu’au 31 août 2025.
Impact sur la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP)
Attention, cette modification aura aussi un impact sur la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP).
Pourquoi ?
La contribution chômage fait partie intégrante de la valeur « T », coefficient essentiel pour calculer vos exonérations sociales.
La réduction de 0,05 % du taux chômage entraînera une mise à jour de ce coefficient.
Un nouveau décret fixera prochainement la nouvelle valeur de « T », prenant en compte à la fois cette baisse et les évolutions prévues concernant la cotisation Accident du Travail-Maladies Professionnelles (AT-MP).
Rappel utile – Les cotisations incluses dans la valeur « T » jusqu’au 30 avril 2025
Pour rappel, les cotisations suivantes composent actuellement le coefficient « T » :
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Assurance maladie : 7,00 %
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Contribution Solidarité Autonomie (CSA) : 0,30 %
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Accident du Travail (AT, taux forfaitaire) : 0,46 %
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Allocations familiales (AF, <1,6 SMIC) : 3,45 %
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Fonds National d’Aide au Logement (FNAL) : 0,10 % (<50 salariés), 0,50 % (50 salariés et plus)
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Retraite complémentaire obligatoire : 6,01 %
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Vieillesse déplafonnée : 2,02 %
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Vieillesse plafonnée : 8,55 %
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Assurance chômage : 4,05 % (actuellement)
Total général actuel : 31,94 % (<50 salariés), 32,34 % (50 salariés et plus).
Anticiper pour mieux gérer
Cette évolution du taux Assurance chômage, couplée au nouveau taux AT-MP, modifiera nécessairement votre coût salarial global.
Restez attentif au prochain décret fixant la nouvelle valeur « T », et pensez dès à présent à ajuster vos prévisions budgétaires et vos outils RH en conséquence.
