Vous pensez à recruter un apprenti ? 

Bonne nouvelle, plusieurs aides à l’embauche sont à votre disposition. Découvrez les différentes aides et les conditions pour en bénéficier.

Ce qui change en mai 2024

L’aide maximale de 6 000 euros pour les employeurs recrutant des alternants ne s’applique plus aux contrats de professionnalisation signés après le 30 avril 2024. 

Cette mesure, détaillée dans le décret n° 2024-392 du 27 avril 2024, supprime l’aide exceptionnelle pour ces contrats. Si vous avez signé un contrat avant cette date, vous pouvez toujours bénéficier de cette aide.

Pour obtenir l’aide exceptionnelle pour un contrat de professionnalisation, les conditions suivantes doivent être remplies :

Il doit s’agir d’un contrat de professionnalisation.

Le contrat doit avoir été conclu entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024.

Le salarié concerné doit avoir moins de 30 ans.

Les certificats de qualification professionnelle et les contrats de professionnalisation intégrant des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE inversée) sont également éligibles.

L’aide pour l’embauche d’un apprenti en 2024

Pour accompagner financièrement les employeurs recrutant en contrat d’apprentissage, une aide est disponible pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023). Cette aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat.

Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide, avec des conditions supplémentaires pour celles ayant plus de 250 salariés.

Conditions d’éligibilité

Pour recevoir l’aide, les critères suivants doivent être respectés :

Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.

Le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.

L’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau 7 maximum (master, diplôme d’ingénieur, etc.).

Montant de l’aide

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 euros maximum. Pour percevoir cette aide, déclarez l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) correspondant à votre secteur d’activité. L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Vous pouvez consulter votre avis de paiement sur la plateforme SYLAé.

Exonération de charges sociales

Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale des cotisations renforcée. Pour les contrats d’apprentissage dans le secteur privé, l’exonération des cotisations salariales est limitée à 79 % du Smic en vigueur pour le mois considéré.

Pour plus d’informations sur les aides et les exonérations disponibles, contacter votre cabinet d’expertise-comptable.

Profitez de ces dispositifs pour dynamiser votre entreprise tout en contribuant à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes.