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Entreprises de Nettoyage : profitez de la subvention RPS Accompagnement pour améliorer la santé de vos salariés !

Entreprises de Nettoyage : profitez de la subvention RPS Accompagnement pour améliorer la santé de vos salariés !

Pour les entreprises de nettoyage, la santé des salariés est un enjeu majeur, en particulier dans un contexte où les risques psychosociaux (RPS) sont en hausse. Les problèmes liés au stress, à la surcharge de travail et à l’épuisement professionnel peuvent avoir des répercussions sérieuses sur le bien-être des employés et sur la performance de l’entreprise.

Pour soutenir les petites entreprises de nettoyage, l’Assurance Maladie propose une aide financière spécifique : la subvention RPS Accompagnement.

 

Qu’est-ce que la subvention RPS Accompagnement pour une entreprise de nettoyage ?

 

La subvention « RPS Accompagnement » est destinée aux entreprises de nettoyage de moins de 50 salariés.

Elle vise à financer un accompagnement personnalisé par un consultant spécialisé afin de mettre en place des actions de prévention collective, en se concentrant sur l’organisation du travail et la réduction des risques psychosociaux.

 

Quels risques sont couverts par la subvention RPS Accompagnement ?

 

Les risques psychosociaux incluent le stress, la surcharge de travail, et le burnout, qui peuvent s’installer insidieusement et gravement affecter la santé des employés.

Les entreprises de nettoyage, en raison des conditions de travail souvent exigeantes, sont particulièrement concernées par ces risques, ce qui rend cette subvention essentielle pour le secteur.

 

Comment fonctionne la subvention RPS Accompagnement pour les entreprises de nettoyage ?

 

La subvention couvre jusqu’à 70 % des coûts liés à l’accompagnement, avec un montant minimal de 1 000 € et un plafond de 25 000 €.

 

Ce dispositif se décline en deux types de prestations :

  • Évaluation et diagnostic des RPS, suivi de la création d’un plan d’action personnalisé.
  • Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action avec l’assistance d’un consultant agréé.

 

Les prestations doivent être réalisées par un consultant référencé par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, assurant ainsi un haut niveau de compétence et sans possibilité de sous-traitance.

 

Qui peut bénéficier de la subvention RPS pour une entreprise de nettoyage ?

 

Cette aide est accessible aux entreprises de nettoyage ayant entre 1 et 49 salariés, affiliées au régime général et respectant les réglementations en matière de prévention des risques professionnels.

Pour en bénéficier, l’entreprise doit soumettre une demande via son Compte Entreprise sur net-entreprises.fr, en joignant toutes les pièces justificatives nécessaires.

 

Comment choisir un consultant RPS pour votre entreprise de nettoyage ?

 

Le choix du consultant est déterminant pour la réussite de votre démarche de prévention. L’Assurance Maladie propose une liste de consultants référencés sur les sites des Carsat, Cramif, ou CGSS.

Ces professionnels sont sélectionnés pour leur expertise, leurs compétences et leur expérience dans la gestion des risques psychosociaux. Ils s’engagent à respecter des normes de confidentialité et d’éthique, garantissant ainsi une intervention impartiale et sans conflit d’intérêt.

 

Processus de demande de subvention RPS pour les entreprises de nettoyage

 

Le processus est simple mais nécessite une bonne préparation :

  • Réservation en ligne : faites votre demande de réservation via votre Compte Entreprise sur net-entreprises.fr, en joignant les pièces justificatives requises.
  • Validation et versement : après vérification, la caisse confirmera la réservation sous un délai de 2 mois maximum. Le versement de la subvention se fera après réception et validation des factures et justificatifs des prestations effectuées à envoyer dans les 6 mois suivant la confirmation.

 

Investir dans la santé mentale de vos salariés, c’est aussi investir dans la pérennité de votre entreprise. La subvention RPS Accompagnement vous permet de mettre en place des mesures concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer le bien-être de vos employés.

N’oubliez pas : une entreprise en bonne santé repose sur des salariés en bonne santé !