La prévoyance est une cotisation sociale supplémentaire visant à mieux protéger les salariés.

C’est la convention collective applicable à l’entreprise qui donne le nom de l’organisme où l’entreprise doit adhérer, lors de l’embauche du premier salarié.

Elle est répartie en pourcentage entre l’employeur et le salarié. Elle se paye au trimestre, via la déclaration sociale nominative.

En cas de maladie, décès ou accident, elle donne droit à un complément de rémunération.

Certains contrats remboursent à l’employeur les indemnités journalières versées au salarié, en cas d’arrêt de travail.

Cette cotisation est obligatoire si elle est mentionnée dans la convention collective. Elle est applicable à tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.

La mutuelle, ou “santé”, est un contrat collectif, souscrit par l’employeur, pour l’ensemble de ses salariés.

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, il est obligatoire de la proposer aux salariés nouvellement embauchés.

La dispense d’adhésion, de la part du salarié, est possible sous condition.

La “santé” permet de couvrir en totalité ou partiellement les dépenses de santé, non remboursées par l’Assurance maladie.

L’employeur a l’obligation de proposer le panier minimum.